삼성전자 연봉을 초봉과 성과급까지 포함하여 한꺼번에 정리했습니다. 삼성전자는 직급체계가 CL1부터 CL4까지 나눠져있는데요. 여기서 초봉은 같지만, 성과랑 연차에 따라 차이가 많이 납니다. 바로 아래에서 연봉테이블 확인하세요!
[목차]
1. 삼성전자 연봉(초봉, 성과급, 복지)
삼성전자 연봉은 직급마다, 경력마다, 성과급의 비율에 따라 매우 상이한데요.
삼성전자 연봉을 직급별 초봉부터, 보너스(성과급 PS)가 포함 MAX까지도 알아보았습니다.
1-1) 삼성전자 직급체계
삼성전자는 직급체계부터가 다른데요.
일반적인 회사직급은 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등이죠.
하지만 삼성전자의 직급 체계는 현재 CL(Career Level) 제도로 개편되었습니다.
삼성전자는 기존의 수직적 직급 체계(사원, 대리, 과장, 차장, 부장)를 직무 역량 발전에 따라 ‘경력개발 단계인 CL(Career Level)’로 전환했습니다.
삼성전자 직급체계 공식발표👆이전에는 7단계(사원 1/2/3, 대리, 과장, 차장, 부장)로 나뉘었으나, 이를 4단계(CL1~CL4)로 단순화하여 보다 효율적이고 수평적인 구조로 개편한 것이 특징입니다.
과거의 직급과 비교하면 CL1부터 CL4까지의 역할이 다음과 같이 대입됩니다.
- CL1: 고졸 및 전문대졸 초급 사원
- CL2: 대졸 사원에서 대리(선임)급
- CL3: 과장(책임)급에서 차장(수석보)급
- CL4: 부장(수석)급
1-2) 삼성전자 CL1 연봉
CL1은 고졸 및 전문대졸 사원이 입사했을때의 직급인데요.
CL1 연봉은 다른 CL2~4와 연봉체계가 다릅니다. 월급제 또는 시급제라고 불립니다
🔍CL1 직급의 연봉체계
삼성전자의 CL1 직급은 연봉 계약을 체결하는 CL2 연봉제와 급여체계가 다릅니다.
CL1은 시간 단위로 급여가 계산되기 때문에, 초과근무(OT)가 발생하면 추가 수당을 온전히 받을 수 있습니다.
반면, CL2는 연봉제로 고정시간 외 수당이 연봉에 포함되어 있어, 매달 20시간 이상 OT를 해야만 초과수당을 받을 수 있습니다.
이러한 구조로 인해 OT를 20시간 미만으로 하는 경우, CL2는 OT 수당을 받지 못하지만 CL1은 수령하게 되어, 동일 연차 기준에서 CL1이 더 높은 월급을 받는 경우도 많습니다.
CL2~4와 가장 큰 차이는 성과급(PS)에서 차이입니다.
연봉제(CL2)는연봉의 50%, 시급제(CL1)는 기준급의 700%가 지급됩니다. PS 계산 방식에서 연봉제가 유리할 수 있지만, 일반적으로 월급에서 CL1이 더 높은 경우가 많아 총 실수령액에서 큰 차이는 나지 않습니다.
삼성전자 CL1 직급의 연봉은 총 6,830만 원 수준입니다.
- 계약 연봉: 4,500만 원. 기본적으로 월급제로 지급
- 복지 포인트: 100만 원
- 연금 지원금: 130만 원
- 성과급(PS): 2,100만 원 (CL1은 비연봉제로, 기본급의 700% MAX 기준)
1-3) 삼성전자 CL2 연봉
일반적인 대졸(학사) 입사자가 CL2로 입사하게 됩니다.
보통 뉴스기사에서 말하는 삼성전자 초봉기준이 이 CL2 입니다.
각 년도별 삼성전자 CL2 초봉은 아래와 같습니다.
- 2021년 삼성전자 신입 연봉(초봉) = 4800만원
- 2022년 삼성전자 신입 연봉(초봉) = 5150만원
- 2023년 삼성전자 신입 연봉(초봉) = 5300만원
- 2024년 삼성전자 신입 연봉(초봉) = 5400만원
당시 입사연도에 따라 초봉은 같지만, 이후에 성과를 어떻게 받냐에 따라 연봉이 천차만별 달라집니다.
바로 연봉상승률이 차이가 나기 때문인데요. 심지어 같은 성과를 받아도 시황이 안좋은 년도에는 상승률이 좋습니다. 즉, 사업이 잘되는 해에 성과를 잘 받아야 연봉 상승률이 가장 높게 되는 것입니다.
※ 삼성전자 CL1~CL4 연봉테이블
| 구분 | CL1(월급제) | CL2 | CL2 (5년차~) | CL3(9년차~) | CL4(14년차~) | CL4(19년차~) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 계약연봉 | 4500 | 5,400 | 6400 | 7800 | 8800 | 10000 |
| 복지포인트 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 연금 | 130 | 162 | 192 | 234 | 264 | 300 |
| 성과급(50%) | 2100 | 2,700 | 3,200 | 3,900 | 4,400 | 5,000 |
| 합계 | 6,830 | 8,362 | 9,892 | 12,034 | 13,564 | 15,400 |
1-4) 삼성전자 CL3,CL4 연봉
CL3 및 CL4 직급은 삼성전자에서 경력과 역량에 따라 높은 책임을 맡는 중간 및 고위 관리직 인데요.
연봉은 보너스 없을땐 8000만원부터 보너스 Max일땐 1.5억까지 연봉나옵니다.
- CL3
- 과장급 역할에 해당하며, 주로 팀 내의 프로젝트 관리와 후배 교육 등의 업무를 수행합니다.
- CL3의 연차는 약 9년차 이상으로, 계약 연봉은 7,800만 원 수준이며, 추가 성과급과 복지 혜택을 포함해 총 연봉은 약 1억 2천만 원 정도입니다.
- CL4
- 차장 및 부장급에 해당하며, 부서 전체의 성과를 관리하고 전략적 결정을 내리는 역할을 맡습니다.
- 연차 14년차부터 시작해 계약 연봉은 8,800만 원에서 1억 원까지 오르며, 복지포인트와 성과급을 포함한 총 연봉은 최대 1억 5천만 원 이상이 될 수 있습니다.